刚开始的时候，对于我这位同事的母亲来说，温室就是一个“失败”;但足后来她让自己最初的愿望依从了丈夫的幸福和安康这个更大的愿望上。这个故事教育我们，当你理解了别人的时候，你就会重新定义双赢的概念。

　　当然，如果她最初就没有对丈夫的足够尊重，没有想到要去理解什么对他来说最重要，那么她后来也就不可能会做出那种转变。

　　有趣的是，这个协作增效的结果并没有产生第三种解决问题的方案，它产生的只是带来第三种解决问题方案的态度。

　　第一个选择是不要温室，第二个选择是很不情愿地让他去建造这个温室，第三个选择则是真正地珂解他，并且从他拥有了这个温室的满足感中感受到属于自己的快乐和爱意。这就是协作的工作方式。

　　旁观者或许会认为这就是妥协，但是如果你能够有机会同这位母亲交谈的话，她一定会否认自己己是在妥协。因为丈夫的幸福和快乐让她有成就感，这种态度上的协作表达出来的是一种成熟的爱。

　　大部分人与人之间的交易都是以妥协、你输我赢或者你贏我输这几种结果告终的。

　　但是第三种解决途径，不论是内容方面的，精神方面的或者试试取得了相互的尊重和理解而没有达到任何的协议、却都是一种根本性的转变。

　　也就是说，人们已经改变了，他们的头脑和心灵变得更加开放，他们学习并且倾听，他们会用一种全新的方式看问题。