追求完美主义总是每个人梦寐以求的，但是现实的完美主义是什么?每个人都有自己的完美体系!你的是什么?历史上完美主义者不很多，著有《茶经》的陆羽算一个，其对于茶艺的不断完美精神才铸就这样一部完美的茶经典!

　　为什么那么多人工作中没有满足感，为什么大多数组织无法激发其雇员的才能、机智和创造性，无法成为卓越而持久的组织机构，其核心是—个简单的理由。

　　这一切源于对于我们的本身自我——也即对于人类天性的基本观点——的不完整的思维模式。

　　基本事实是，人不是需要被外界激发或控制的物，他们具有四个方面或元素——身体、头脑、心灵和灵魂。如果你研究有史以来的各种哲学和宗教，尤沦足西方的还足东厅的，你就会发现其中都讲述了基本相同的四个方面：身体—物质/经济、智力，社会/情感、精神。使用的言浯也许不同，但它们郁代表了人类四项基本需求和动机：生活(生存下去)，关爱(人际关系)、学习(发展成长)和留下遗产(生活意义和有所贡献).

　　你现在能否看出，今天工作场所的核心问题及其核心解决方案就在于我们看待人类天性的思维模式吗?你能否看出，有多少家庭问题和社区问题的解决方案也在于同样的思维摸式吗?这种工业时代的以物为中心的思维模式以及由此导致的各种实践，就相当于现代的放血。

　　从第六章开始要全面描述，由于忽略人类天性的四个方面而导致的组织机构的四个顽症，以及涉及四个领导角色影响力的解决方案。这都是后话，让我们首先讲述，我们曾讨论过的痛苦和问题，个人的回应及其解决方案。