我国采暖散热器20年的行业文化发展，暴露的最大问题，其特征是：自觉性、系统性和计划性不强。先从企业层面上看，现任企业领导人80%为企业原始创业者，企业由无到有，由小到大，由弱变强，深陷事务中难以超拔，因此，思考少、总结少。这些领导人还有过于“务实”的思维惯性，虽然也喊创建企业文化，但只是停留在口头上，没有积极主动提升经验，没有理性系统地开展企业文化的规划与建设。企业领导人应该明白：随着企业规模的做大，停留在经验层面、感觉层面的企业管理是无法使企业可持续发展的。行业文化建设虽然在行业工作中经常提到，但还没有提到议事日程上来，没有自觉、系统、理性地部署安排。第二个问题是行业文化建设队伍还处于自发与零散状态，缺乏整合与建设，宣传内容也应该定期统筹安排。