2022年部分节假日放假安排已公布，如何优雅地拼假？节假日加班费如何计算？下面跟随金金一起来了解一下吧。

关键词：2022年法定节假日,2022年加班费怎么算

2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

法定节假日三倍工资是哪几天

根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：

1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。

加班工资的具体算法是 ：

劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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